人力资源
human resources
人才战略
公司现有员工1800多人，其中博士5人，硕士研究生20人，高级职称90人，中级职称150人 ，国家注册中级质量工程师2名 ，首席质量执行官1名 。
畅乘公司立足长远发展，大力实施“科技兴企” 、“人才强企”战略，把“人力资源”作为公司发展的核心动力和主要支撑，将科学管理与人本管理相结合 ，关注制度保障体系建设和员工成长环境打造，着力构建高素质人才队伍和学习型企业。
（1）有容乃大，建立人才引进 、培育长效机制
加强对行业及非行业内高级人才的引进，并为引进的人才提供优越的工作环境，设计长效的成长路径及激励机制，鼓励新进入员工为企业的发展提供新的思维和不竭的创造力。
（2）德者施才，搭建有效的人才选拔的机制
心有多大 ，能力有多大 ，舞台就有多大。坚持任人唯贤、因才适用，大胆启用想做事、能做事、做成事的员工，本着公平、公正、公开的用人理念，营造员工竞争意识和奋发向上的成长氛围。
（3）以人为本，构建完善的职工权益保障机制
公司依法与工会签订《集体合同》 、《工资集体协商合同》 ，按政策逐步落实劳动保险 ，与员工形成平等合作的关系 ，使员工的劳动权益得到切实充分保障。
（4）齐奋发，构建员工与企业共享机制
公司为员工免费提供良好的食宿条件 ，着力改善员工的工作条件和环境，开展丰富的文体活动和文化生活，并建立合理、规范的薪酬管理制度，确保薪酬能充分体现员工的劳动价值，实现企业与员工的互利互赢，实现员工与企业的发展成果共享，构建起和谐的企业氛围。
